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セクハラに比べると判別しやすい。妊娠・出産社員は残業無しはズルい、迷惑、生産性が落ちる、要らないなどある。少子化の影響で女性の社会進出が必要な時代なだけに厳しい対応が必要だと思う。
mani023 のブックマーク 2015/08/22 19:56
「マタハラ」対策義務化 法改正へ NHKニュース[女性][出産][法律][企業][マタハラ]セクハラに比べると判別しやすい。妊娠・出産社員は残業無しはズルい、迷惑、生産性が落ちる、要らないなどある。少子化の影響で女性の社会進出が必要な時代なだけに厳しい対応が必要だと思う。2015/08/22 19:56
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www3.nhk.or.jp2015/08/22
妊娠した女性社員へのマタニティー・ハラスメント、いわゆるマタハラについて企業に対して被害の相談窓口を設けるなどセクハラと同様の対策を新たに義務づける方向で法改正が行われる見通しになりました。厚生労...
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セクハラに比べると判別しやすい。妊娠・出産社員は残業無しはズルい、迷惑、生産性が落ちる、要らないなどある。少子化の影響で女性の社会進出が必要な時代なだけに厳しい対応が必要だと思う。
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「マタハラ」対策義務化 法改正へ NHKニュース
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妊娠した女性社員へのマタニティー・ハラスメント、いわゆるマタハラについて企業に対して被害の相談窓口を設けるなどセクハラと同様の対策を新たに義務づける方向で法改正が行われる見通しになりました。厚生労...
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