面接は明らかに不適当な人物が入ってくるのを禦ぐ物と割り切るのが良いだろう。筆記試験は「予習」の効果がないものをやらないと、組織にとって最も有害な「勤勉な愚か者」が大挙して入社する結果になりかねない。

nekonyantaro のブックマーク 2015/10/27 08:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/269799326/comment/nekonyantaro" data-user-id="nekonyantaro" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/giraffyk1.hatenablog.com/entry/weird-recruite-interview" data-original-href="https://giraffyk1.hatenablog.com/entry/weird-recruite-interview" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgiraffyk1.hatenablog.com%2Fentry%2Fweird-recruite-interview" data-user-icon="/users/nekonyantaro/profile.png">採用面接は無駄なので全部無くして１００％筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">面接は明らかに不適当な人物が入ってくるのを禦ぐ物と割り切るのが良いだろう。筆記試験は「予習」の効果がないものをやらないと、組織にとって最も有害な「勤勉な愚か者」が大挙して入社する結果になりかねない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nekonyantaro/20151027#bookmark-269799326"><span class="datetime-body">2015/10/27 08:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！