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面接は明らかに不適当な人物が入ってくるのを禦ぐ物と割り切るのが良いだろう。筆記試験は「予習」の効果がないものをやらないと、組織にとって最も有害な「勤勉な愚か者」が大挙して入社する結果になりかねない。
nekonyantaro のブックマーク 2015/10/27 08:14
採用面接は無駄なので全部無くして100%筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究[会社][仕事][採用]面接は明らかに不適当な人物が入ってくるのを禦ぐ物と割り切るのが良いだろう。筆記試験は「予習」の効果がないものをやらないと、組織にとって最も有害な「勤勉な愚か者」が大挙して入社する結果になりかねない。2015/10/27 08:14
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giraffyk1.hatenablog.com2015/10/26
在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て100回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみた...
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採用面接は無駄なので全部無くして100%筆記試験で合否を決めるべき - きりんの自由研究
在職中にずっと思っていた事を記事にしてみよう。 小さい会社を経営していたので、アルバイトから新卒採用まで千回以上は履歴書を見て100回以上は面接をし、数十人の採用に自分が直接関わった。ハンコだけみた...
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