公私をポジティブに融合し、仕事で自分の想いを叶えていく人たちのことを指す。そしていま、こうした『ハイブリッド社員』が企業の中で増えてきており、さらに彼らが組織変革の大きな原動力になっているケースもある

hito-kan のブックマーク 2010/12/16 22:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/27361140/comment/hito-kan" data-user-id="hito-kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/7730" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/7730" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F7730" data-user-icon="/users/hito-kan/profile.png">人材コンサルタント 高間邦男 × ＮＴＴデータ社長 山下徹 対談【前編】心と仕事が切り離されてしまった人たちへ。職場に働きがいを取り戻すには？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%BB%E3%81%A9">なるほど</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97">リーダーシップ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/QOL">QOL</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8B%95%E5%90%91">動向</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">公私をポジティブに融合し、仕事で自分の想いを叶えていく人たちのことを指す。そしていま、こうした『ハイブリッド社員』が企業の中で増えてきており、さらに彼らが組織変革の大きな原動力になっているケースもある</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hito-kan/20101216#bookmark-27361140"><span class="datetime-body">2010/12/16 22:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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