面接マナーって就職・転職を指導する立場からは「教えてる」感を醸し出しやすい部分だが、（極端な例を除き）合否への影響はわずかだと思う。中身がないとそこに原因を求めがちになるのも注意した方がいい。

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shigo45 のブックマーク 2015/12/18 16:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/273972351/comment/shigo45" data-user-id="shigo45" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/careerup-media.com/job-change-interview-manners" data-original-href="https://careerup-media.com/job-change-interview-manners" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fcareerup-media.com%2Fjob-change-interview-manners" data-user-icon="/users/shigo45/profile.png">転職のプロ直伝！合否の55%を決める転職面接マナー26選</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%95%99%E3%81%88%E3%82%8B">教える</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">面接マナーって就職・転職を指導する立場からは「教えてる」感を醸し出しやすい部分だが、（極端な例を除き）合否への影響はわずかだと思う。中身がないとそこに原因を求めがちになるのも注意した方がいい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/shigo45/20151218#bookmark-273972351"><span class="datetime-body">2015/12/18 16:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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