この連載なんかずれてる気がする。現状分析に過ぎず扱いも十把一絡げ的。なぜそうなのか、に言及されるのかなあ。／”30歳社員の「目の色」を変えてやる気にさせる方法”←これがまず時代錯誤的でなあ。

Guro のブックマーク 2011/01/20 12:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/28380843/comment/Guro" data-user-id="Guro" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/bizid/articles/1101/20/news001.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/bizid/articles/1101/20/news001.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbizid%2Farticles%2F1101%2F20%2Fnews001.html" data-user-icon="/users/Guro/profile.png">誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：「新・ぶら下がり社員」を支配する3つの“あきらめ”</a><br><p style="clear: left">この連載なんかずれてる気がする。現状分析に過ぎず扱いも十把一絡げ的。なぜそうなのか、に言及されるのかなあ。／”30歳社員の「目の色」を変えてやる気にさせる方法”←これがまず時代錯誤的でなあ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Guro/20110120#bookmark-28380843"><span class="datetime-body">2011/01/20 12:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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誠 Biz.ID：「新・ぶら下がり社員」症候群：「新・ぶら下がり社員」を支配する3つの“あきらめ”

www.itmedia.co.jp2011/01/20

新・ぶら下がり社員はなぜ頑張れないのか。その答えは、「あきらめ感」に支配されているからだろう。組織にいれば必ずしもやりたい仕事をできるわけではないし、自分より能力のない人が先に昇進するなど、理不...

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