【八代尚宏】高い能力がある中高年が会社の外に出ることで、ベンチャー企業も育ちます。年功賃金から職務給に切り替える過渡期は混乱を生むでしょうが、…働き手が様々な会社を移動できるよう透明性の高いルール作り

payequity1 のブックマーク 2016/06/02 08:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/288651625/comment/payequity1" data-user-id="payequity1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASJ5T4SMDJ5TULFA00V.html" data-original-href="http://www.asahi.com/articles/ASJ5T4SMDJ5TULFA00V.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.asahi.com%2Farticles%2FASJ5T4SMDJ5TULFA00V.html" data-user-icon="/users/payequity1/profile.png">正社員という働き方、雇用は安定でも…　問題点を考える：朝日新聞デジタル</a><br><p style="clear: left">【八代尚宏】高い能力がある中高年が会社の外に出ることで、ベンチャー企業も育ちます。年功賃金から職務給に切り替える過渡期は混乱を生むでしょうが、…働き手が様々な会社を移動できるよう透明性の高いルール作り</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/payequity1/20160602#bookmark-288651625"><span class="datetime-body">2016/06/02 08:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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