ボトムアップは個々のスキルやポテンシャルをある程度求めることになるので、当然採用ハードルは高くなる。そうすると企業ブランディングはじめ求められることは多く、経営陣のスキルが高くないとうまくいかない。

ボトムアップは個々のスキルやポテンシャルをある程度求めることになるので、当然採用ハードルは高くなる。そうすると企業ブランディングはじめ求められることは多く、経営陣のスキルが高くないとうまくいかない。

mxxxxkxxxx のブックマーク 2016/09/29 08:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/302546066/comment/mxxxxkxxxx" data-user-id="mxxxxkxxxx" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/medium.com/@koichirohonda/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%A0%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97-%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-df61048cda68" data-original-href="https://medium.com/@koichirohonda/%E3%83%9C%E3%83%88%E3%83%A0%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97-%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88-df61048cda68" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmedium.com%2F%40koichirohonda%2F%25E3%2583%259C%25E3%2583%2588%25E3%2583%25A0%25E3%2582%25A2%25E3%2583%2583%25E3%2583%2597-%25E3%2583%259E%25E3%2583%258D%25E3%2582%25B8%25E3%2583%25A1%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2588-df61048cda68" data-user-icon="/users/mxxxxkxxxx/profile.png">ボトムアップ組織のマネジメントとは何なのか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ボトムアップは個々のスキルやポテンシャルをある程度求めることになるので、当然採用ハードルは高くなる。そうすると企業ブランディングはじめ求められることは多く、経営陣のスキルが高くないとうまくいかない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mxxxxkxxxx/20160929#bookmark-302546066"><span class="datetime-body">2016/09/29 08:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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