“しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です”　どう考えても「何が成果なのか」「何が組織の目標なのか」を明確にしない経営者が悪い

労働

ChieOsanai のブックマーク 2018/08/06 23:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/326025862/comment/ChieOsanai" data-user-id="ChieOsanai" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/news.yahoo.co.jp/expert/articles/9da7f22eabfc536cf16bd68c69e5461f7294633d" data-original-href="https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/9da7f22eabfc536cf16bd68c69e5461f7294633d" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnews.yahoo.co.jp%2Fexpert%2Farticles%2F9da7f22eabfc536cf16bd68c69e5461f7294633d" data-user-icon="/users/ChieOsanai/profile.png">仕事があるのに残業せず帰る「勘違いワークライフバランス」が増えすぎている（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“しかも何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です”　どう考えても「何が成果なのか」「何が組織の目標なのか」を明確にしない経営者が悪い</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ChieOsanai/20180806#bookmark-326025862"><span class="datetime-body">2018/08/06 23:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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