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「能力が足りない社員が悪いのであって管理職は悪くない」という社員への責任転嫁論で聞く価値なしだが、経営者にはこういうコンサルが求められてるのだろうなぁ。社員の能力に合わせて仕事配分という概念無しか。
uturi のブックマーク 2018/08/07 08:23
仕事があるのに残業せず帰る「勘違いワークライフバランス」が増えすぎている(横山信弘) - エキスパート - Yahoo!ニュース[労働][ニュース][仕事]「能力が足りない社員が悪いのであって管理職は悪くない」という社員への責任転嫁論で聞く価値なしだが、経営者にはこういうコンサルが求められてるのだろうなぁ。社員の能力に合わせて仕事配分という概念無しか。2018/08/07 08:23
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news.yahoo.co.jp2016/11/21
今の日本社会において長時間労働の是正は極めて重要な課題です。昔ながらの働き方を変える――いわゆる「働き方改革」をしなければ、少子高齢化による労働力人口の減少や、グローバル化の進展による国際競争に打ち...
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「能力が足りない社員が悪いのであって管理職は悪くない」という社員への責任転嫁論で聞く価値なしだが、経営者にはこういうコンサルが求められてるのだろうなぁ。社員の能力に合わせて仕事配分という概念無しか。
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仕事があるのに残業せず帰る「勘違いワークライフバランス」が増えすぎている(横山信弘) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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今の日本社会において長時間労働の是正は極めて重要な課題です。昔ながらの働き方を変える――いわゆる「働き方改革」をしなければ、少子高齢化による労働力人口の減少や、グローバル化の進展による国際競争に打ち...
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