「むしろ個人が主体的に選択した「アウェイ」にこそ価値があるとも言える。つまり、組織としては、越境学習が促進されているとミドル・シニアが感じられるような組織文化づくりこそ、取り組むべき課題なのである」

yyamaguchi のブックマーク 2017/03/12 22:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/326784061/comment/yyamaguchi" data-user-id="yyamaguchi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.lifeworks.co.jp/labo/2017_03_061300.html" data-original-href="https://www.lifeworks.co.jp/labo/2017_03_061300.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.lifeworks.co.jp%2Flabo%2F2017_03_061300.html" data-user-icon="/users/yyamaguchi/profile.png">C・Dラボ│キャリア開発・キャリア研修のライフワークス</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/learning">learning</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/career">career</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「むしろ個人が主体的に選択した「アウェイ」にこそ価値があるとも言える。つまり、組織としては、越境学習が促進されているとミドル・シニアが感じられるような組織文化づくりこそ、取り組むべき課題なのである」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yyamaguchi/20170312#bookmark-326784061"><span class="datetime-body">2017/03/12 22:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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