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【今週のフクシ・エントリ!】“(コツの)大半が障害のある従業員だけでなく、全従業員に応用可能な常識的な考え(略)どのような従業員を迎えるかにかかわらず、インクルーシブであることが全ての組織に極めて有益”
sca_fukushi-entry のブックマーク 2017/06/23 23:42
障害のある従業員の才能を引き出す10のこつ | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)[CSR・企業活動][国際情勢][就労支援][障害者][障害者雇用][雇用・労働][社会的包摂][ユニバーサルデザイン][アクセシビリティ][バリアフリー]【今週のフクシ・エントリ!】“(コツの)大半が障害のある従業員だけでなく、全従業員に応用可能な常識的な考え(略)どのような従業員を迎えるかにかかわらず、インクルーシブであることが全ての組織に極めて有益”2017/06/23 23:42
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forbesjapan.com2017/06/23
ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)を大切にすることで企業が得られる最も実質的なメリットの一つとして、より広い範囲から適正人材を集められることがある。職場での包摂性向上の取り組みでは...
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【今週のフクシ・エントリ!】“(コツの)大半が障害のある従業員だけでなく、全従業員に応用可能な常識的な考え(略)どのような従業員を迎えるかにかかわらず、インクルーシブであることが全ての組織に極めて有益”
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