こういうの変だよね。組織や規則の変更って中小の方が簡単な上に、労働者の権利を積極的に保護しなければいけないのは中小企業だと思うのだが。

thesecret3 のブックマーク 2018/01/25 12:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/355541116/comment/thesecret3" data-user-id="thesecret3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGKKZO26083500U8A120C1MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO26083500U8A120C1MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGKKZO26083500U8A120C1MM8000%2F" data-user-icon="/users/thesecret3/profile.png">働き方改革、中小1年猶予　残業規制と同一賃金 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">こういうの変だよね。組織や規則の変更って中小の方が簡単な上に、労働者の権利を積極的に保護しなければいけないのは中小企業だと思うのだが。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/thesecret3/20180125#bookmark-355541116"><span class="datetime-body">2018/01/25 12:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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