労働法制は、労働者が組合を通じて企業と対等に交渉する事が前提になっているので、労働者を個人レベルに分解して考えたら、どんな施策だって企業有利にしかならないよ。

aramaaaa のブックマーク 2018/02/24 14:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/358895674/comment/aramaaaa" data-user-id="aramaaaa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/matsuhiro/n/nb8ca351089fc" data-original-href="https://note.com/matsuhiro/n/nb8ca351089fc" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fmatsuhiro%2Fn%2Fnb8ca351089fc" data-user-icon="/users/aramaaaa/profile.png">裁量労働制を日本で定着させるには何が必要か？｜松井博</a><br><p style="clear: left">労働法制は、労働者が組合を通じて企業と対等に交渉する事が前提になっているので、労働者を個人レベルに分解して考えたら、どんな施策だって企業有利にしかならないよ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/aramaaaa/20180224#bookmark-358895674"><span class="datetime-body">2018/02/24 14:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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裁量労働制を日本で定着させるには何が必要か？｜松井博

note.com/matsuhiro2018/02/23

今、裁量労働制が話題になっている。僕はアップルでずっとこの裁量労働制で働いてきたので、ちょっとこの制度について思うことをいくつか書いてみたい。「裁量労働制」ってなに？裁量労働制というのは具体的に...

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