“会社のコンプライアンスのために最も有効なのは、制度や手続き論じゃないんです。いつやめても路頭に迷わないような人材で幹部や部門責任者を固めること”

コンプライアンス

jfkintko のブックマーク 2018/06/05 08:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/365365552/comment/jfkintko" data-user-id="jfkintko" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/news.livedoor.com/article/detail/14817016/" data-original-href="http://news.livedoor.com/article/detail/14817016/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fnews.livedoor.com%2Farticle%2Fdetail%2F14817016%2F" data-user-icon="/users/jfkintko/profile.png">ZOZO田端信太郎氏が前澤友作社長の学歴に持論「高卒は資産」 - ライブドアニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%82%B9">コンプライアンス</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“会社のコンプライアンスのために最も有効なのは、制度や手続き論じゃないんです。いつやめても路頭に迷わないような人材で幹部や部門責任者を固めること”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jfkintko/20180605#bookmark-365365552"><span class="datetime-body">2018/06/05 08:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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