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仕事における相性とは「何をするのか」と「誰とどう働くのか」の2つの要素に自分の能力や適性を掛け合わせたもの/「誰と働くのか」の一要素ですら/相性による影響は大きい/全体における相性の影響度は【大きい】
umeten のブックマーク 2018/07/20 07:49
「石の上にも3年」と言ってくる人を、全員無視すべき理由[社会][労働問題][コミュニケーション][格差問題][差別問題][ビジネス][身体と精神][批評][ここポイント]仕事における相性とは「何をするのか」と「誰とどう働くのか」の2つの要素に自分の能力や適性を掛け合わせたもの/「誰と働くのか」の一要素ですら/相性による影響は大きい/全体における相性の影響度は【大きい】2018/07/20 07:49
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diamond.jp2018/07/16
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。子会社の代表取締役などを経て、...
28 人がブックマーク・7 件のコメント
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仕事における相性とは「何をするのか」と「誰とどう働くのか」の2つの要素に自分の能力や適性を掛け合わせたもの/「誰と働くのか」の一要素ですら/相性による影響は大きい/全体における相性の影響度は【大きい】
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「石の上にも3年」と言ってくる人を、全員無視すべき理由
diamond.jp2018/07/16
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。子会社の代表取締役などを経て、...
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