企業というのは、普通の才能もなく、特にやる気もない人を上手く使えるかどうかで、世の中への貢献度が決まるんだよ。優秀な人だけを雇って、成果を上げるのは単なるエリート主義だ。

マネジメント

isrc のブックマーク 2018/07/30 23:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368329625/comment/isrc" data-user-id="isrc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=52874" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=52874" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D52874" data-user-icon="/users/isrc/profile.png">部下に仕事をきっちり遂行させる上司は、精神論ではなく、方法論に時間を使う。</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">企業というのは、普通の才能もなく、特にやる気もない人を上手く使えるかどうかで、世の中への貢献度が決まるんだよ。優秀な人だけを雇って、成果を上げるのは単なるエリート主義だ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/isrc/20180730#bookmark-368329625"><span class="datetime-body">2018/07/30 23:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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