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サイボウズの「質問責任」は非常に大切。いいな。あと、田端さんの「この人の部下になってもいいな」という人を常に4、5人は頭の片隅に入れておくべき、はやってみようと思った。
ict_in_education のブックマーク 2018/08/29 19:12
日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間=責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久 | サイボウズ式サイボウズの「質問責任」は非常に大切。いいな。あと、田端さんの「この人の部下になってもいいな」という人を常に4、5人は頭の片隅に入れておくべき、はやってみようと思った。2018/08/29 19:12
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cybozushiki.cybozu.co.jp2018/08/28
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
19 人がブックマーク・5 件のコメント
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サイボウズの「質問責任」は非常に大切。いいな。あと、田端さんの「この人の部下になってもいいな」という人を常に4、5人は頭の片隅に入れておくべき、はやってみようと思った。
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日本人は、会社にいる「時間」にこだわりすぎ。「時間=責任」は学校文化の呪縛──田端信太郎×青野慶久 | サイボウズ式
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マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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