日系企業の雇用慣行を前提にすると後継者育成計画は機能しにくい。そうなのでしょうね

マネジメント

jfkintko のブックマーク 2018/10/19 09:43

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企業統治改革－後継者計画の前に労働慣行の見直しが必要: ビジネス法務の部屋

yamaguchi-law-office.way-nifty.com2018/10/19

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