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この給与で自分の役割以上のこともやらなければならない,みたいなのは,人事部の怠慢なのでは?みたいなこともよぎった
nhayato のブックマーク 2018/12/17 11:39
「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。|面白法人カヤック 人事部この給与で自分の役割以上のこともやらなければならない,みたいなのは,人事部の怠慢なのでは?みたいなこともよぎった2018/12/17 11:39
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note.com/kayac_hr2018/12/16
「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動...
385 人がブックマーク・62 件のコメント
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nhayato のブックマーク 2018/12/17 11:39
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「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。|面白法人カヤック 人事部
note.com/kayac_hr2018/12/16
「階層がないフラットな組織」より「階層があり、社員が自分の役割を越えて動き回る組織」のほうが強い説、を考える。 まとめ・階層がない組織にも、非公式な階層はできている。 ・平時は組織の階層を活かして動...
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