そもそも最低数年は雇用するつもりのプログラマーを、5時間にも満たない面接やテストで決めるってのはどうなのさ。人数絞るところはともかく、絞ってからは選考プロセスの重みを一番重くしないと。

nanoha3nanoha3 のブックマーク 2011/05/10 23:03

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