結核療養所で嫌な奴が退院して喜んだのもつかの間、新入所メンバーじゃなくて、もといた奴が同じような嫌な奴ポジションに、というのを読んだことがあるようなないような

maturi のブックマーク 2011/05/30 23:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/44643038/comment/maturi" data-user-id="maturi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/chipon.tumblr.com/post/5998526713/683-2011-05-18-20-47-57-74" data-original-href="http://chipon.tumblr.com/post/5998526713/683-2011-05-18-20-47-57-74" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fchipon.tumblr.com%2Fpost%2F5998526713%2F683-2011-05-18-20-47-57-74" data-user-icon="/users/maturi/profile.png">683 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/18(水) 20:47:57.74 ID:wrFbzg1e0  コミュ不全は一人だけの問題ではない 採用してから全社員に定期的に面接すればいい 誰がコミュニケーションの障害になってるのが把握しやすくなる   697 ：名無しさん＠十一周年：2011/05/18(水) 20:51:44.23 ID:uIINiVjM0  »683 実はうちの会社はすでにそれをやっている 意見を総合すればかなり問題人物は浮き彫りになるらしい でも難しいのはその問題人物を当該部</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8D%8A%E5%8F%AF%E9%80%9A">半可通</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%AD%B4%E5%8F%B2%E3%82%84%E4%BC%9D%E6%89%BF">歴史や伝承</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">結核療養所で嫌な奴が退院して喜んだのもつかの間、新入所メンバーじゃなくて、もといた奴が同じような嫌な奴ポジションに、というのを読んだことがあるようなないような</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/maturi/20110530#bookmark-44643038"><span class="datetime-body">2011/05/30 23:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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