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全額の根拠は？ってのと陰性確定してる前提の話じゃねーだろってところであんまりフェアな読み方じゃねーと思うな。
shinp のブックマーク 2019/01/27 12:48
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twitter.com/takun19812019/01/27
本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせ...
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全額の根拠は？ってのと陰性確定してる前提の話じゃねーだろってところであんまりフェアな読み方じゃねーと思うな。
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中川拓 on Twitter: "本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせるなんて，一般的じゃなく違法やろう。この社労士，法律の読み方がひっくり返ってる"
本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせ...
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