大企業は、総じてバブル世代が多くて、ロスジェネ世代とかが異常に少ない歪な人員構成になってるので、それを平準化したいという話かと。まー、リストラやると若手もモチベ下がって辞めていくけど。

jssei のブックマーク 2019/03/25 12:46

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45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということ - orangeitems’s diary

www.orangeitems.com2019/03/24

なぜ・・45歳からのリストラ先日の富士通45歳以上に対する早期退職募集の件は、人不足と見られたIT業界に大きな意外感を放ち一石を投じたわけですが、よくよく調べてみると大変な事実がわかりました。「45歳」 ...

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