"法的には、会社が正当な理由なく就労を拒否してきたときは、給与満額を請求できることになります。民法536条の「債権者の責に帰すべき事由」に該当し、「反対給付」とは、労働の対価であるお給料のことだからです。"

cinefuk のブックマーク 2019/03/25 17:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666390274352409090/comment/cinefuk" data-user-id="cinefuk" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/burarepo.com/archives/191" data-original-href="https://burarepo.com/archives/191" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fburarepo.com%2Farchives%2F191" data-user-icon="/users/cinefuk/profile.png">逆らうと恐怖の福岡配転、ボーナス３万円、労基法違反で書類送検の「竹屋」 | 『ぶられぽ.com』</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD">ブラック企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;法的には、会社が正当な理由なく就労を拒否してきたときは、給与満額を請求できることになります。民法536条の「債権者の責に帰すべき事由」に該当し、「反対給付」とは、労働の対価であるお給料のことだからです。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/cinefuk/20190325#bookmark-4666390274352409090"><span class="datetime-body">2019/03/25 17:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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