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色々単純化しすぎてる点はあると思うが,大企業が"高給低出力の中高年社員をどうにかしたい"のは確かだろう.ただそれをやるなら,出力が高い若いうちにちゃんと高い給与を支払うべき
vanbraam のブックマーク 2019/05/25 09:20
人手不足が叫ばれているのに東証一部企業が45歳以上をリストラする理由が見えてきた - orangeitems’s diary[企業・組織][仕事][労働][経済]色々単純化しすぎてる点はあると思うが,大企業が"高給低出力の中高年社員をどうにかしたい"のは確かだろう.ただそれをやるなら,出力が高い若いうちにちゃんと高い給与を支払うべき2019/05/25 09:20
色々単純化しすぎてる点はあると思うが,大企業が"高給低出力の中高年社員をどうにかしたい"のは確かだろう.ただそれをやるなら,出力が高い若いうちにちゃんと高い給与を支払うべき
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www.orangeitems.com2019/03/28
人手不足なのに一方でリストラの謎 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということという記事については本当にたくさんの方に読んでいただくこととなりました。できるかぎり全ての反応...
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色々単純化しすぎてる点はあると思うが,大企業が"高給低出力の中高年社員をどうにかしたい"のは確かだろう.ただそれをやるなら,出力が高い若いうちにちゃんと高い給与を支払うべき
vanbraam のブックマーク 2019/05/25 09:20
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