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時代毎に「求められる優秀な人材像」は変わる。それは若者でも中高年でも同じ。現在の優秀な人が二十数年後にも同じく優秀な人材として求められるかは判らない。現在の流れは、今の優秀な人材にとっても不安な方向性
steamyukemuri のブックマーク 2019/04/25 04:37
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p-shirokuma.hatenadiary.com2019/04/24
kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。 大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの...
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「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠
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