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”働かざるを得ない理由”が強い人、やりがいモチベとか求めるより、この辺ちゃんと見抜けたら採用側にとっても得るもの大きそう。ギャンブルっぽさは否めないけど。職歴ブランク重視する会社はその時点で要らないw
browneyes のブックマーク 2020/05/16 21:56
35歳で職歴のブランクが10年以上ある人を採用した話”働かざるを得ない理由”が強い人、やりがいモチベとか求めるより、この辺ちゃんと見抜けたら採用側にとっても得るもの大きそう。ギャンブルっぽさは否めないけど。職歴ブランク重視する会社はその時点で要らないw2020/05/16 21:56
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togetter.com2020/05/16
kj (🇺🇸NY / MBA→日本帰国) @kj_mba2019 うちの会社の採用面接は全て僕がやっているんだけど、過去に1人だけ元引きこもりを採用したことある 履歴書を初めて見たときに、35歳なんだけど職歴のブランクが10年以上 ...
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”働かざるを得ない理由”が強い人、やりがいモチベとか求めるより、この辺ちゃんと見抜けたら採用側にとっても得るもの大きそう。ギャンブルっぽさは否めないけど。職歴ブランク重視する会社はその時点で要らないw
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35歳で職歴のブランクが10年以上ある人を採用した話
togetter.com2020/05/16
kj (🇺🇸NY / MBA→日本帰国) @kj_mba2019 うちの会社の採用面接は全て僕がやっているんだけど、過去に1人だけ元引きこもりを採用したことある 履歴書を初めて見たときに、35歳なんだけど職歴のブランクが10年以上 ...
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