”働かざるを得ない理由”が強い人、やりがいモチベとか求めるより、この辺ちゃんと見抜けたら採用側にとっても得るもの大きそう。ギャンブルっぽさは否めないけど。職歴ブランク重視する会社はその時点で要らないw

browneyesbrowneyes のブックマーク 2020/05/16 21:56

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35歳で職歴のブランクが10年以上ある人を採用した話

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