この先フルで働ける男性と産休がある女性を純粋に比較したら差は出る。だが今は役員の女性比率を高めるインセンティブがあるからそれを含めて調査しないと無意味。インセンティブ設計込みで平等になれば問題なし。

metaruna のブックマーク 2021/03/28 02:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4700394219042741730/comment/metaruna" data-user-id="metaruna" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQODG246KH0U1A220C2000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQODG246KH0U1A220C2000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQODG246KH0U1A220C2000000%2F" data-user-icon="/users/metaruna/profile.png">同条件の女性と男性、女性名だと登用されにくく - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">この先フルで働ける男性と産休がある女性を純粋に比較したら差は出る。だが今は役員の女性比率を高めるインセンティブがあるからそれを含めて調査しないと無意味。インセンティブ設計込みで平等になれば問題なし。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/metaruna/20210328#bookmark-4700394219042741730"><span class="datetime-body">2021/03/28 02:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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同条件の女性と男性、女性名だと登用されにくく - 日本経済新聞

www.nikkei.com2021/03/27

管理職に登用する人材について、入社年数や家庭状況、意欲などの条件がまったく同じでも、上司は女性名より男性名の候補を登用しようとすることがパーソル総合研究所の調査でわかった。調査は2019年、従業員100人...

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