解雇訴訟は、解雇通知に記載された解雇理由の相当性を争うのが基本で、後付は原則不可→本当の解雇理由がインサイダーで、かつ(合意退職ならともかく)訴訟沙汰なら、解雇時にその旨を通知しないのは考え難い。

KKElichika のブックマーク 2022/11/18 14:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4728257004910495940/comment/KKElichika" data-user-id="KKElichika" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.fnn.jp/articles/-/446810" data-original-href="https://www.fnn.jp/articles/-/446810" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.fnn.jp%2Farticles%2F-%2F446810" data-user-icon="/users/KKElichika/profile.png">【速報】「ドラゴンクエスト」新作めぐるインサイダー取引事件　有名ゲームクリエイターを逮捕　逮捕者3人に　東京地検特捜部　｜FNNプライムオンライン</a><br><p style="clear: left">解雇訴訟は、解雇通知に記載された解雇理由の相当性を争うのが基本で、後付は原則不可→本当の解雇理由がインサイダーで、かつ(合意退職ならともかく)訴訟沙汰なら、解雇時にその旨を通知しないのは考え難い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/KKElichika/20221118#bookmark-4728257004910495940"><span class="datetime-body">2022/11/18 14:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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