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労働のゴール設定が思想家みたいなおじさんとは違う。やってる感を出して定期昇給でやってる感を主張し無関係な業績で出た利益のパイの取り合いしてるんだから。
shiketanotsuna のブックマーク 2023/04/17 15:26
社内ミーティングの4割はゴール設定ができていない 「ムダな会議」をなくすためのファシリテーションのコツ労働のゴール設定が思想家みたいなおじさんとは違う。やってる感を出して定期昇給でやってる感を主張し無関係な業績で出た利益のパイの取り合いしてるんだから。2023/04/17 15:26
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logmi.jp2023/04/13
多くの企業で、日々オンラインでの会議やプレゼンが行われている一方で、「参加者の表情が見えない」「ブレストが盛り上がらない」「対面より意思決定に時間がかかる」といった課題も聞かれます。本記事では、Ude...
512 人がブックマーク・33 件のコメント
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労働のゴール設定が思想家みたいなおじさんとは違う。やってる感を出して定期昇給でやってる感を主張し無関係な業績で出た利益のパイの取り合いしてるんだから。
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社内ミーティングの4割はゴール設定ができていない 「ムダな会議」をなくすためのファシリテーションのコツ
logmi.jp2023/04/13
多くの企業で、日々オンラインでの会議やプレゼンが行われている一方で、「参加者の表情が見えない」「ブレストが盛り上がらない」「対面より意思決定に時間がかかる」といった課題も聞かれます。本記事では、Ude...
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