元々風通しと雰囲気が良く小回りが利いてる組織文化が醸成されている、みたいな前提条件が必要そう。ボーナス業績連動の欺瞞で社員を辟易させてるような会社が真似したら逆効果間違いなし。

gurutakezawa のブックマーク 2024/03/08 17:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4750276988136491360/comment/gurutakezawa" data-user-id="gurutakezawa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/340031" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/340031" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F340031" data-user-icon="/users/gurutakezawa/profile.png">社員に「経営者目線」を求めるのは、単なる経営者の「甘え」である!?</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9">考え方</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">元々風通しと雰囲気が良く小回りが利いてる組織文化が醸成されている、みたいな前提条件が必要そう。ボーナス業績連動の欺瞞で社員を辟易させてるような会社が真似したら逆効果間違いなし。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gurutakezawa/20240308#bookmark-4750276988136491360"><span class="datetime-body">2024/03/08 17:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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