時短勤務の人の仕事を自分が残業して巻き取ってあげたり、キツいところを引き受けた人が組織の中で明確な評価を受ける仕組みが必要なのよね。ショボい残業代とありがとう、と言った感謝の言葉だけでは足りない。

yujimi-daifuku-2222 のブックマーク 2024/06/13 02:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4754788786697754080/comment/yujimi-daifuku-2222" data-user-id="yujimi-daifuku-2222" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.e-aidem.com/ch/listen/entry/2024/06/12/103000" data-original-href="https://www.e-aidem.com/ch/listen/entry/2024/06/12/103000" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.e-aidem.com%2Fch%2Flisten%2Fentry%2F2024%2F06%2F12%2F103000" data-user-icon="/users/yujimi-daifuku-2222/profile.png">働きやすい職場を作るチームマネジメントのコツ　専門家が解説「1on1で本音を聞こうとしないで」 #マネジメント - りっすん by イーアイデム</a><br><p style="clear: left">時短勤務の人の仕事を自分が残業して巻き取ってあげたり、キツいところを引き受けた人が組織の中で明確な評価を受ける仕組みが必要なのよね。ショボい残業代とありがとう、と言った感謝の言葉だけでは足りない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yujimi-daifuku-2222/20240613#bookmark-4754788786697754080"><span class="datetime-body">2024/06/13 02:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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