定額を上乗せするのではなく、定額制をやめて実際の時間外労働時間に合わせて手当を支給する方法にしてはどうか。「基本給4%の3倍」どころではなく、10倍(基本給の40%)でも収まらないでしょ。

zenkamonozenkamono のブックマーク 2024/08/22 09:32

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