優秀でも、人間性の悪いほうが会社では評価されやすいのはなぜか？

「優しい人」「甘い人」であるAさんは、特に優秀と思われる事はない。 世の中はパワハラ上司が評価されるように出来てるんだなと思う。 anond.hatelabo.jp/20140111105106 体罰使って、生徒を管理して 体罰使って、生徒に無理やり成果を出させて のほうが、 やさしく生徒を諭して、生徒を管理とか 自主性を尊重して、気長に成果をまつとか そういうのとでは、 前者のほうが評価されやすいし また、評価されているという前例と、結果の出やすさからそちらを選ぶ人が多くなるでしょう。 じゃなぜ、そういう人はそもそも評価されるか？といえば ・生徒を管理する ・生徒に成果を出させる のが学校の利益になるからで、生徒の将来とか関係ないからですよ。 結果として、生徒にもメリットがある場合も多々あるというだけで・・・ で、会社では？ですね教育機関でさえもそうなんだから、 利潤の追求の会社なら、当