法的視点から考える 人事の現場の問題点 - 第６回 メンタルヘルス問題の変化

今、日本マクドナルドで働いているクルー（店員）は約14万人。その3分の1が1年で入れ替わる。これがマックのダイナミズムでもあり、弱点でもある。マックを復活へと導いたサラ・カサノバ社…続き 「夜マック」 誰も信じなかったマクドナルドの盲点 ［有料会員限定］ マクドナルド入り80日 女性マーケッターの実力 ［有料会員限定］ マクドナルド復活 カサノバ氏と２人の異端児 ［有料会員限定］

[imai78]

まずは長時間労働をする＝一皮むける、という因果関係をはっきりさせるべきだよね。。。っていうか、ネタだよね？ｗ

[tarchan]

弁護士が労働基準法を無視するとかひどすぎる

[babelap]

この人の執筆書が素晴らしすぎる　http://bizplus.nikkei.co.jp/writer/writer.cfm?i=maruo2-c　#使用者側代理人から見た１年目の労働審判制度　#解雇・雇止め・懲戒　#「問題社員」対策マニュアル

[cyclolith]

修羅場を潜り抜けられずに適応障害とかになってほうほうの体で逃げ出した私が通りますよ。

[itochan]

http://digital-thread.com/archives/1652701.html から来ました。　／　残業や休日出勤などの「一時的な長時間労働」をした場合、その分代休を与えれば法律上のつじつまがあうんじゃないかと想像（法的知識ない）

[pho]

「20歳代や30歳代の過労死リスクは実は高くありません。」これはひどいな。死ななければいいってものじゃないだろ。だいたい長時間労働でしか「一皮むける」チャンスが来ないとか嫌すぎる。

[SABAKU]

労働の現場をわざと無視して書いてるとしか思えないようなエントリ。「一皮剥ける」とか包茎手術のように簡単に言うが、そんなもんに繋がるような仕事できてる人は幸せだよ。足りない人員をサビ残でって話だから。

[sube-sube]

労基法もへったくれもなく長時間労働が横行してる現状で何を言ってるんだこいつは

[yaneshin]

その労働者が時間内に働けるようにマネジメントするのが経営陣や管理職の役割。どうして効率よく働くように業務を持っていくことが出来ないのか。

[neko-yashiki]

うつ病などの精神疾患ってのは、風邪みたいに治るものじゃなくて、実は一生付き合わなくちゃいけない持病になる。精神障害者手帳を取らせて障害者枠で雇用するのが一番現実的な気が。

[k-takahashi]

『信頼関係の「崩壊」というよりは「破壊」』『崩壊してしまった労働契約関係を維持することがどこまで妥当であるか』『修復し難い信頼関係の維持改善を期待するよりも、はるかに効率的な解決』