「役員は報酬1億、万年ヒラは解雇？」 日本企業の歪んだ評価：日経ビジネスオンライン

何だかホッとした。話を聞いていて、心がなぜか温まった。こんなふうに部下のことで苦悩している方に会ったのは、何年ぶりだろうか。 年功序列――。今では終身雇用とセットで、「ニッポンの悪習」とまで言われるこの制度について、今回は考えてみようと思う。 「私は今から36歳のときに課長になりました。最初の部下は5人。年上もいました。やっぱり苦労しましたよ。人を動かすってホントに難しいと思いましたし、何を言ってものれんに腕押しで、『なんで動いてくれない』とか、『意識が低い』とか、憤りを超えて恨みを感じるようなこともありました。でも、それ以上に初めて人を評価する、というポジションになったことが、結構ストレスでしたね」 「で、今。当時、私が評価しなかった人たちって、実は会社が用意した評価基準に当てはまらなかっただけだったんじゃないかって、思うようになった。結果を出しにくいポジションもある。つまり、会社に必要

[el-condor]

正直、業績が悪化した時に、まずヒラを減給とかリストラとかするのは間違ってるよなあ。業績が悪化したら、まず経営が景況に関わらず処分されるべき、というのが当たり前の世の中になってほしい。

[ustar]

貢献しているのに評価できないというのは評価基準が間違っているからだと考えます

[mantol]

「終身雇用・年功序列＝悪習」なんて、若者向けのメディアが見せてる幻想じゃないか？自分で未来を全て切り拓いて行きたいような人が多数派だとは思えない。

[moghiko]

全員が納得する評価制度は存在しない。評価者のフィルターを通るし賞与査定も上層の鉛筆舐めが必ず入る。売上で評価できない支援部門も存在するので数字での評価も公平ではない。その意味では年功序列は公平だった。

[nanoha3]

マクロとミクロの話がごっちゃ。成長ステージとポジションに合わせて成果主義と職能給を使い分ければ良いんじゃないの。　/終身雇用なのに会社に頼らないでいる能力身につけても、雇用流動性低くて転職できんだろ。

[yoko-hirom]

報酬1億の役員が上げた成果は，解雇される万年ヒラが居なくても達成できたのかどうかが問われる。役員一人で上げられる成果と大勢雇って上げられる成果の差額をどのように配分すべきか。差額は何に起因するのか。

[motodai7793]

年功賃金、属組織的行動、認められないことによる死亡率の増加。世の中生きていくのって悩ましい。

[yamajii]

年功序列は優秀人材の海外流出を助長する。あと、土台を支えることもできない残念なシニアがたくさんいるのも事実。

[pom2e]

日本人の全体がそんなに望んでいるならもうそうやればいいんじゃないですか？って思いました．私は別にどちらでもいいです．ずっと同じ会社にいるとかいないとかそういう価値で働くつもりでは，今のところありません

[semimaru]

1人に1億円より、200人に50万円の方が、モノは売れるよ。車のメーカさんは、あたまわるい。

[raitu]

経営悪化時の責任を経営陣が取らずリストラで済ますというのは筋が通ってないのは分かる

[two-pack]

評価制度に合致しないケースはあるよなあ。 / 「役員は報酬1億、万年ヒラは解雇？」 日本企業の歪んだ評価

[mizukemuri]

『安倍晋三首相は（略）成果を強調した』『しかし連合が5月末に発表した春闘の結果によると、平均賃上げ額は前年比で「月額24円」のマイナス、非正規労働者の時給引き上げ額も前年比マイナスだった』

[tatsujik]

人を本当に評価することなんてできない。その成果が本当にそいつだけの働きでできたのだろうか？

[georgew]

人事制度と評価は本当に難しい。一般解は存在しないということ。

[tanakara_botamochi]

これからは目に見える結果に縛られていくのかな

[watchlynx]

頑張っても報われないと、健康までもが脅かされてしまう→がんばらないことにする→がんばってないので評価が下がる→死

[hiroponz]

アメブロで有名なサイバーエージェントは終身雇用の方針とテレビで見た。社員が辞めない会社にしようとのことらしいが、長期的な成長戦略としても間違ってはいないと思う。

[lcwin]

ピーターの法則とか、限定正社員の話とつなげたくなる。

[uturi]

日本全体の話とごく一部の社員の話が混ぜこぜになってて、オッサンが「あの頃は良かった」って居酒屋で愚痴ってるような印象。

[kash06]

一気に年功序列にまで話が遡ることはないとは思うが、評価とコースが限られている事と、安定を得られないという事が問題の根幹なんだろうな、とは思った。

[kenjou]

そういう企業は今後もれなく潰れていくと思いますので問題ないと思います。

[Vas_Flam]

何で年功序列が維持できなくなったのか、と考えれば仕方のない話だと思うが。。。

[tatage21]

現場の最前線に居てこそ能力が発揮できる人も居れば現場では無能でも管理職として人を動かすのが上手な人も居る。それぞれの人がそれぞれの能力・適性に合った使われ方がされていれば良いんだけど…

[gimonfu_usr]

(　でもそれを推進してきたんじゃなかったか。「日本のエリート給与は安すぎる」)

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ijiaro1]

役員は一億もらってもいいけど、使えないからって解雇はいかんと思う。ナウシカでもヴ王がクシャナに｢くずでも一人も殺すな｣って言ってた