建設業全体で見るとメンバーシップ型とジョブ型の二層構造である件 - concretism

さて、前回のエントリで、ゼネコンがザ･メンバーシップ型雇用であることについて、そして日本の企業のあり方自体を規定してきた可能性について考えました。すなわち、メンバーシップ型雇用とは大工のような徒弟制度の発展形であり、それがそのまま規模を大きくすることでゼネコンが成立し、さらにそれを模倣するような形で、日本の企業の雇用形態が固まっていったのではないかと。 しかし、ここで無視できないのは、多重下請構造の存在です。建設業では、多重下請は違法でも脱法でもなく、建設業法第2条で公然と謳われたものです。建設業法はその名の通り、建設業にしか適用されません。受注状況がめまぐるしく変わる建設業において、ゼネコンがメンバーシップ型雇用を維持できるのは、「特例的に」多重下請構造が認められているからであり、一方で下請となる専門業者の多くはメンバーシップ型ではなく、ジョブ型雇用であり、ジョブを求めて複数のゼネコンと

[Gelsy]

twitterでつぶやいたことのつづき。

[nilab]

建設業全体で見るとメンバーシップ型とジョブ型の二層構造である件 - concretism

[lochtext]

随分前に読んだんだけどブクマしてなかったいいエントリ。建設業界は（雇用システムでは）製造業の最先端を走っている。

[rrmmjjff]

先後関係はわからないですけれど、関心があります。

[int128]

SI業界も昔から二層構造が公認されてる特殊な業界なんですね。はい。

[T_da]

雇用形態。なぜ非正規雇用がこれほど広がったかの説明になっているように思う。

[Lhankor_Mhy]

とても面白い。

[kari-ko]

あとで

[inukorori]

はあー。

[umeten]

＞正社員のメンバーシップはそのまま／規制緩和の錦の御旗の下、ジョブ型雇用の下請構造を持つことが建設業以外にも認められるように／これが、派遣労働者やフリーターといった非正規労働者の増加

[hihi01]

４年も経っているのに状況は変わっていないと・・・。　→　現況について考えてみた。　http://d.hatena.ne.jp/hihi01/20140127/1390857763

[jt_noSke]

ふーむ

[lapis25]

クソ労働環境

[rajendra]

"今できることは、少なくとも建設業や労働安全衛生法で建設業に求められているような労働者保護政策を、建設業以外の非正規労働者の雇用者にも求めることでしょう。でなければ、法のバランスが取れません。"

[call_me_nots]

この恐ろしいまでの客観性はどうやって得られるんですか？派遣や請負について報道がある度に読んで冷静になりたい分析。

[orangestar]

これは１０００ブクマ行くべき