初めてできた後輩を潰した話 | サイボウズ式

【サイボウズ式編集部より】この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーを招いてチームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は、ブロガーのはせおやさいさんによるチームの体験談です。 わたしは後輩や部下を持つのが苦手です。苦手だからといって逃げるわけにはいかないので、なんとかやっているのですが、タイトルに書いたように、初めてできた後輩をうまく指導できず、そのことを今でも後悔しているからです。ここではその失敗談と、振り返って今、どう思っているかについて書きたいと思います。 おっとりした後輩がやってきた 20代後半の頃、わたしの下に新卒で入社した男の子が配属されました。仮にAくんとしますね。Aくんは穏やかな話し方とおっとりした雰囲気が特徴的な、ムーミンみたいな男の子でした。わたし自身、プロジェクト単位ではなく、「社員」として面倒をみるよう指示されたのが初めての経験でした。わたしは、ちょっと

[nisezen]

横暴なリーダーの話（右のエントリ一覧に出てるやつ）とか、この労基法違反の臭いがプンプンする話とか、サイボウズどうしちゃったの？/執筆者は社外の人間だそうで。でもこんな話にGOサイン出すなんてやっぱり(ｒｙ

[rryu]

忙しすぎる人に業務内容の変更もなしにただ新人を付けたらどうやってもこうなってしまう気がする。

[kaz256]

ムーミンだの、おっとりだの言ってる時点で、また潰す気マンマンじゃん。割り振るタスクだけじゃなく全体像は話した？彼のキャリアパスは聞いた上で考慮した？それでもダメなら人事に相談した？

[chrysalisys]

「当時の会社ではストレスで身体を壊したり無断欠勤をする人が珍しくなかったので、「またか」というムードのなか」その時点で外部から見たら異常な環境。茹でガエルの筆者には気づかない。まあ、うちもそうですが。

[jtw]

自分は積み上げた経験の上で仕事をしているにも関わらず、何を積み上げているのか理解できていないとこういうことに陥る。

[joruri]

タイトルは必ず釣らなきゃいけない縛りなの？

[hyuki]

後輩さんにとっては与えられたことが初めての仕事で、この方にとっても仕事を任せることが初めての仕事だったんだろうなと思いました。初めてのことはうまくいかないとのですね。

[Dursan]

後輩が上手く逃げてくれてよかったですね、あの世に逃げられてたらどうしてたんだろうか

[u_eichi]

自分の仕事にせいいっぱいの人間に部下を付ける人事が悪い。

[pilpilpil]

業務量の把握と配分とスケジュール管理が破綻している。あわせて新人へのトレーニングや育成計画もない＝負担増を予見していない。要は組織と仕組みが不適切だった話。人格に責任を求めるのはお門違い。大丈夫か？

[naoto_moroboshi]

当時の会社ではストレスで身体を壊したり無断欠勤をする人が珍しくなかったの→この時点でちょっと会社がおかしいって気づくべきだよね

[velvetten]

後悔の話。他人の技量・考えなどそうわかるものではない。しかも未経験時には。自分と他の人は違う人なのだ。こうして誰かが記事に書かれるから知っておくことが出来る、初めてでなくなる。

[neco22b]

昔、うつでたまに会社を休んでしまう上司がいて残業が続いたときがあって上司に早く帰った方がいいと忠告したら言うこと聞いてくれなくて、なんか俺もムキになって帰るように言ったら上司と喧嘩になったことならある

[yasuharu519]

考えないと

[hetyo525]

異常な記事だ

[PAKUO]

持続可能な働き方が大前提だよー、というお話。がんばりすぎるのは手を抜きすぎるよりも良くないこと！

[s-wool]

「管理部系のゆるい部署」って表現が気になって仕方ない。

[wasai]

炎上目的なのか、加害者意識がないのかよくわからないわ

[adramine]

どう考えても炎上狙いのエントリでしょ。まるでわかってない。

[kosui]

新人を育てる体制がない会社が新人取っちゃダメだよなあ。ウチ？新卒なんて来ねぇよ。

[gnt]

「反省してま〜す（チッうっせーな）」に代わる「反省してまぁす（キラキラ）」芸とかそういう。魅惑の奴隷頭か。フリーのままのが世界のために良かったんじゃね。

[hidex7777]

これ「チームワークに関するブロガーズコラム」のはずなんだけどアジャイルもリーンも知らない人ばっか書いてるのはなんでなの。何の意図があるの。

[tyokorata]

素晴らしい！　自分がどうやって相手を潰したかについて、具体的に書かないあたりが。自分が加害者でありながら、「自分も被害者」という加害者意識のなさがエクセレント。相手に対する想像力のなさと僻みかね

[TakamoriTarou]

教育っていうか新人育成はそれなりの専門技術が必要なんじゃないかと最近思い始めている。 愚者は経験に学ぶと言うが、それに委せていられる状況はもう来ない気がするし。

[mer86]

無断欠勤した会社に復帰できるメンタルがすごいと思う。しかし転職したとはいえ、Aくん元気なんだろうか。自分はアルバイトでパワハラされた経験もまだおぼえてるからなぁ

[go_kuma]

いくつかの職場を経て、そのうちの2ヶ所でそれぞれ1人ずつ、2人の後輩を潰したことがある。今は自分の未熟さをその2人に詫びたい。そして他の職場で自分を潰した2人の先輩には、今でも「あの野郎！」と思っている（笑

[jou2]

俺はこの後輩と同じ状況の時に潰れずにもったパターンだなぁ。とりあえず無断欠勤と無断で実家に帰るのだけはどんな理由があろうと無いわ。ストレスを汲み取るメンタルケアも当然大切だけど

[nemoba]

正直この話で一番ダメなのは、若手に新人を任せて追い込むまで放置してる組織構造にあるわけで。ブログタイトルにそれがついてるとそれがアレに見えてしょうがないです。

[xbwcx839]

これがワタミ思考ってやつなんですかね

[kiyo_hiko]

「当時の会社ではストレスで身体を壊したり無断欠勤をする人が珍しくなかった」在籍したまま社会保険とか出してたんだろうか。会社としてもすごい無駄金そうな

[kisiritooru]

パワハラ側から書いた単なるパワハラ釈明エントリかと一瞬思った。

[aike]

仕事の振り方のミスはただの発端でそれよりも部下の不調に対する対応が酷い感じ。ストレスが体に与える影響やその兆候についての無知をなんとかしないとこの人この先まだまだ何人もの人生を潰しそう。

[fuba]

ああこれサイボウズの話ではないのか…

[wwolf]

最初から完全な人も組織も無いわけだし、必要な犠牲だったと割り切るのがよい。管理者がー職場環境がーとか言ってもどうにもならんこともあるわけだし。

[legnum]

ババンババンバンバン「全体像は話した？」ババンババンバンバン「キャリアパス考慮した？」ババンババンバンバン「人事に相談した？」また来週！

[ysync]

新人に徹夜させて、かかる費用を上回るリターンが見込めるとかすごい会社だなぁ（棒

[vlxst1224]

無断欠勤から都落ちのコンボは衝撃的だけど、文中の“きつい言い方で理解していないことを責めたりもしました”とまとめられてしまってる部分に火種がありそう。現場にいた第三者の意見がないと分からん話。

[civicpg]

管理部系のゆるい部署の人は怒ってもいい

[sukekyo]

都会への人口集中を防止しましたっていいことをした話？

[BIFF]

どうして「ストレスで社員が身体を壊すのが珍しくない」ような会社なのにムーミン雇ったんだろう？そこが一番の謎。文中「当時の会社は」とあるので今は改善されたと楽観的に解釈。仕事で人壊しちゃいかん。