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    lcwin lcwin なぜなぜ分析の難しさ。他責的なことと権限や権力関係が働くとハラスメントや悪口による士気の低下やメンタルヘルスの悪化などが起きやすいイメージ。

    2019/07/14 リンク

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    calibaby calibaby メモ!自分こうなりがちなので(汗)

    2016/09/23 リンク

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    koh0605 koh0605 他責的であってはならないというのは、いつも心がけていることなのでたしかに!と思いながら読んだ。ただ、自分は行き過ぎた自責に陥ることも少なくないので、そこは気をつけなきゃいけないなぁ。

    2014/12/01 リンク

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    qinmu qinmu 《大切なのは、「犯人探し」ではなく、「目標を達成するため、いま自分にできることは何なのか」という視点を常に意識する・させること。》

    2014/11/30 リンク

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    mizuka_123 mizuka_123 “この原因と対策を検討するときに意識してほしいのが、「他責的であってはならない」というこ”

    2014/07/31 リンク

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    suginoy suginoy 某社の他責NGってやつか。

    2014/07/25 リンク

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    yogasa yogasa わたしのことですね!じゃねえ。期限守れない奴がいるとフォローで無駄な工数かさむから、そういう信用出来ない人はいなくなってもらうのが一番良い

    2014/07/21 リンク

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    hlj8eaqzrbrl hlj8eaqzrbrl 他責的でない代わりに自責的でもないヤツがえてしてミスを誘発するのであって…。仕組みとして作業を増やしてしまうのは、できる人に依存する属人的な状況と同様に有害。結局どこまで求めるかと評価の問題に帰結する

    2014/07/15 リンク

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    kenchan3 kenchan3 でも、他人に責任を押し付けて、成果は自分のものにする奴が出世するのはなぜでしょう。

    2014/07/15 リンク

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    MS310ru MS310ru 犯人探しは不毛

    2014/07/14 リンク

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    masa-wo masa-wo 「「今、自分には何ができるのか?どんな手助けができるのか?」と考える習慣をつけていくことが、常に前進できるチームを作るコツ」

    2014/07/14 リンク

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    Sips Sips 自責と他責

    2014/07/14 リンク

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    saicolobe saicolobe 素敵なチームを作るヒントがある

    2014/07/14 リンク

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    hase0831 hase0831 コラム公開です!今回もイラストがナイス…!!!

    2014/07/14 リンク

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    • picora2020/10/01 picora
    • lcwin2019/07/14 lcwin
    • sh199107112019/07/14 sh19910711
    • lingling_yas2018/01/10 lingling_yas
    • calibaby2016/09/23 calibaby
    • masaya842015/08/28 masaya84
    • heyMackie2014/12/04 heyMackie
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    • koh06052014/12/01 koh0605
    • qinmu2014/11/30 qinmu
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