他責的なメンバーはチームの前進を阻害する | サイボウズ式

【サイボウズ式編集部より】 この「ブロガーズ・コラム」は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回ははせおやさいさんが考える「人のせいにせずに自責的になって課題を解決する姿勢の大切さ」についてです。 起こったミスは誰のせい？ 期限を設定して依頼したのに忘れていた、頼んでいたことが思うように仕上がらなかったなど、仕事をする上でミスは絶対に起きます。「ミスが起きたときにまず報告してもらう」というのは非常に重要なことです。では、ミスが起きたあとどのように再発生を防げばよいのでしょうか。 何か問題が起きたとき、原因を特定することが大切、というのは自明のことです。 もちろんそれが誰か1人の単なる「うっかり」であったりもすると思います。性格的に忘れっぽく、期限を守ることが苦手な人もいるかもしれません。（わたしのことですね！） じゃあその人に「今度

[lcwin]

なぜなぜ分析の難しさ。他責的なことと権限や権力関係が働くとハラスメントや悪口による士気の低下やメンタルヘルスの悪化などが起きやすいイメージ。

[calibaby]

メモ！自分こうなりがちなので（汗）

[koh0605]

他責的であってはならないというのは、いつも心がけていることなのでたしかに！と思いながら読んだ。ただ、自分は行き過ぎた自責に陥ることも少なくないので、そこは気をつけなきゃいけないなぁ。

[qinmu]

《大切なのは、「犯人探し」ではなく、「目標を達成するため、いま自分にできることは何なのか」という視点を常に意識する・させること。》

[mizuka_123]

“この原因と対策を検討するときに意識してほしいのが、「他責的であってはならない」というこ”

[suginoy]

某社の他責NGってやつか。

[yogasa]

わたしのことですね！じゃねえ。期限守れない奴がいるとフォローで無駄な工数かさむから、そういう信用出来ない人はいなくなってもらうのが一番良い

[hlj8eaqzrbrl]

他責的でない代わりに自責的でもないヤツがえてしてミスを誘発するのであって…。仕組みとして作業を増やしてしまうのは、できる人に依存する属人的な状況と同様に有害。結局どこまで求めるかと評価の問題に帰結する

[kenchan3]

でも、他人に責任を押し付けて、成果は自分のものにする奴が出世するのはなぜでしょう。

[MS310ru]

犯人探しは不毛

[masa-wo]

「「今、自分には何ができるのか？どんな手助けができるのか？」と考える習慣をつけていくことが、常に前進できるチームを作るコツ」

[Sips]

自責と他責

[saicolobe]

素敵なチームを作るヒントがある

[hase0831]

コラム公開です！今回もイラストがナイス…!!!