仕事が超出来なくてダメアルバイト、ダメ社員だったTさんがいかに｢考え方｣を変えてできる社員となったか。 - teruyastarはかく語りき

とあるTさんに深く話を聞きました。 そのTさんは真面目なんだけど、やることなすこと全てが空回りで 行動がとにかく遅く、言われたことを守れないとんでもないダメ社員でした。 しかし考え方を改めたTさんは、 ついに赤字プロジェクトを黒字にして伸ばすぐらい できる社員になっていました。 元記事はこれ。 仕事できない人って･･･ http://anond.hatelabo.jp/20100702010352 なんで出来ないんだろ？ 見てて可哀想になるくらい仕事できない。 いつも怒られ注意されるのに改善されない。 それも怒鳴られ泣かされレベルを何十回やってるのにさ？ しかも出来ないどころか人の仕事の邪魔して迷惑かけてる。 ばかなのしぬの？ 略 ああいう人種は実在して、社会に一応存在できるって、すごくキセキ！ でも心から思うに、 ごめんなさい。居なくなってください。 向上心がないやつはほんとにどうしよう

[jimosans]

皆同じ

[moonsnowfairy]

仕事に対する思考を変える

[santo]

結局のところ　「保守化して現状維持する生物が適切なオトナ」　という結論か・・・。真実だが、かなりつまらない真実だ。これ、サバイバルは出来るが世界はかわらねえなあ。

[sakuragaoka]

Tさん「破ぁッー！」やっぱ寺生まれってすごいと思った ←こういうネタかと思って読んじゃった。

[gouk]

仕事に理想なんてない人の方が、承認欲求や「人」のことを良くわかってる。しかし普通の人には「より良くしよう」という理想がない。

[assaulter]

寺生まれのT先輩・・・じゃない！？

[rizenback000]

※寺生まれのTさんは出ません

[circled]

破っ！！！宗教法人は非課税！！寺生まれって凄ぇ！本気でそう思った。

[webfirst]

仕事が超出来なくてダメアルバイト、ダメ社員だったTさんがいかに｢考え方｣を変えてできる社員となったか。

[kyokucho1989]

“いやほんとそれが全てかと。僕が仕事のやり方を教える前にわざわざ業界の歴史を遡るところから始まってその会社の設立由来や、今に至り未来へつながる物語を語り新人をまるでスターウォーズ主人公のように扱うのは

[tessy3]

それが案外いるんですよね。そしていま困ってる「最初から仕事そのものをヤル気がない人はアルバイトでも面接時点で蹴られてます。」

[funya-r]

学歴はないものの、 向上心やヤル気がないわけではなく むしろ半端にいろいろモノを知ってるだけ小賢い　聞く耳を持たずまわりに同調せずやる気が空回りする。/私は昔のTさんと同じ現状なのかな

[tenshiangel]

この記事がなぜこんなに多くのはてブがあるのか「疑問」

[mochico121]

ふむふむ。やっぱり「考え方」は重要なのか。

[akaokaishayou]

仕事が出来ない人なので家帰ってから読もうっと♪

[keiko0777]

純粋に面白い記事だった。

[cisumon]

会社はロボットを求めてるからな。会社員は無能でもできるけど従順じゃないとできない。会社のロボットになりたいかどうかだよなぁ

[benkeiblog]

立場によって考え方は変化するから各ポジションの考え方の癖は知っていた方が良い

[Shabondama]

ブクマ2000越えした記事。おもしろかった。

[farce-a-gogo]

いつか読み返す

[makotokoike]

考え方を変えれば状況が変わり、それによって行動が変わって、結果も変わる。おおもとの事実は変わらないけど自分にとってプラスならそっちの方が良い。

[Memeo]

なにこれ…。こんなん理想追ったり認められようとする前に仕事覚えろよの一言ですむ話じゃないの？

[speedking47]

先輩や上司の承認欲求を満たす。新人を伸ばすには「君がなぜここにいるのか」というアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておく。

[yujin_kyoto]

まあこのようにしていればヒトが火を手に入れることもアメリカ大陸が白人に乗っとられることもなかったんだろうね。

[qmily]

相手の価値観において優先順位が高いことは何かを見極め、自分の得意なことでいかに貢献できるかリンクできれば、自分を殺さずに人間関係もうまくいく。

[eatspiroshiki]

おうおう、大事なこといろいろ書いてあるぜ。

[rikuzen_gun]

なんか宗教的自己啓発セミナーみたいでカルティックっぽいくて・・・

[KoshianX]

あんまりにも理想化しすぎるのもねえ。理想は定規で、そこから何をどう妥協していくかが大事、というようなことを前に書いた http://d.hatena.ne.jp/KoshianX/20150124/1422084908

[norakitchen]

響いた部分ある。だが、組織側に立った内容。ＴさんはＴさんの理想郷を探せばよい

[guaguatan]

ひとことめには効率(性能)、ふたことめには利益(価格)などと言っておきながら社長も先輩もお客様も心から本当に望んでるのは｢俺を認めろ｣｢俺をほめたたえ

[ta1969]

仕事のやり方

[mornin3]

“新人教育を始める前に、おまえが何者であるのか、なぜここにいるのかというアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておくと、効率が上がりまくる。”

[BNorider]

おれツボ「社長も先輩もお客様も心から本当に望んでるのは｢俺を認めろ｣｢俺をほめたたえろ｣」※確かに社長は誰からも褒められないよね。だからこの前リアルの社長に対して「一番の社長です」って褒めてみたよ

[bykgn]

Tさんは考え方で自身を向上させた

[naoswave]

いかに物語を共有するか。