「早く帰れ」が働き方改革とは言えない理由｜採用から評価、育成、戦略まで！毎月人事手帖｜ダイヤモンド・オンライン

「働き方改革」が注目を集めている。長時間労働を見直そうと、「残業削減」を前面に打ち出した「働き方改革」を進める企業が増えているが、日々仕事に追われている社員からすれば、戸惑うことも多い。さらに「生産性を上げるように」などと言われても、疲弊感は募るばかりだ。このままでは「百害あって一利なし」である。なぜそこまで「働き方改革」が求められているのか？ ダメな「働き方改革」と正しい「働き方改革」の違いを分かつものとは何なのか？ （『日本の人事部』編集部） 言葉の浸透とは裏腹に 本当の改革は数少ない 昨今では政府の後押しもあって、ビジネス雑誌で特集が組まれたり、セミナーが多数開催されたりするなど、「働き方改革」という言葉は広く世の中に浸透している。2016年9月に始まった「働き方改革実現会議」は、安倍首相が自ら議長を務め、経団連や連合などのトップが参加。初会合の際に、以下の九つのテーマが提示された。