「会社のワガママちゃん」対処法 | ダイヤモンド・オンライン

「傲慢なのに打たれ弱い」未熟なワガママ社員が増え、多くの管理職が振り回されている。しかし、対処法を間違えば、彼らは「うつ」になるケースも。彼らとどう付き合っていけばよいのか、その方法を紹介していく。 特別編（3） 未熟部下がトップクラスの優秀成績者に！支援を続けた上司の“成功の秘訣” 松崎一葉 一見ワガママで無責任と思われる行動傾向のある未熟な部下も、上司が“ある支援”を行うだけで、比較的短期間のうちに「一皮むけた」成長を遂げるこ… 2011.6.23 特別編（2） “辞めさせたい”“異動させたい”未熟部下は変わるか育成を強いられる上司の苦悩と究極の打開策 松崎一葉 彼女と旅行には行けるのに会社には行けない――。そんな部下を持つ上司は「辞めさせたい」「異動させたい」などと思っていることだろう。しかし、“… 2011.6.16 特別編（1） 「評価されないから…」と出社拒否して彼女と旅行!?

[yocchi24]

思い当たる事例が沢山……もっと早く知ってれば良かった。

[moftpit]

参考になる。

[coji]

『「傲慢なのに打たれ弱い」未熟なワガママ社員が増え、多くの管理職が振り回されている。』あるある

[thrakt]

堪え性のない若者は氏ねという話

[qma5]

ここに書かれていることは全く俺のことであるのだが、同じように思ったお前ら、未来はないと思え。ここに書かれていることが少しでも自分にかぶると思ったら、既に誰もお前を相手にしてはいない

[teinex]

確かに、次第に嫌な人間に見えてきたよ。

[orangewind]

まさにこんな人がいるのでメモ。陰性の感情出しているので、既に関係は壊れていますが。

[rAdio]

『人格の成熟』『精神科医』『過保護』『自己愛』…もうおなかいっぱい。で、こういうのに「利用」されて、医療倫理はどこへいったのでしょうね。精神医療と俗流社会学の結託は本当にどうにかならないものなのか…。