精神障がい者の雇用義務化がもたらすもの by 荻野＠ニッチモ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨日なんとか意見書がとりまとめられた精神障害者の雇用義務化の問題について、なにかわかりやすいのはないかと思って探したら、昨年１１月にニッチモの荻野進介さんがこういうコラムを書いていたことに気がつきました。 役人が書いたものよりもずっとわかりやすいので、参考までに引用しておきます。 http://www.r-agent.co.jp/kyujin/knowhow/tatsujin/20121115.html（精神障がい者の雇用義務化がもたらすもの） まず、二つのグラフを示します。３種類の障害者の新規求職件数と就職件数がどうなっているかですが、多分労働関係者でも、障害者に関わりがある人々以外はあまり知らないのではないでしょうか。 現行法では雇用義務から外されている精神障害者が、ものすごい勢いで求職し、就職するようになってきているのですね。 そこで、精神障害者を雇用するメリットとして３つ挙げられて

[haruhiwai18]

"うつ病の人には仕事の時間管理が、統合失調症の人には業務の定型化が必要""相手が障がい者でなくても、仕事を割り振る人間なら備えておくべきスキル"　→"仕事を丸投げしてくる上司に聞かせてやりたい"名文シリーズw

[anomy]

実際は労務管理ができてない会社の問題。 客・取引先の我儘とクレーム 理不尽の押し付けとシバキ上げ 長時間労働とサービス残業 曖昧で誤解を招く指示 権限移譲と呼ばれる能力意欲適性を無視した丸投げ など

[taraxacum_off]

「精神障がい者の雇用義務化がもたらすもの by 荻野＠ニッチモ」。3つのメリット＋「職場が本来の職場の姿を取り戻す可能性」

[aceraceae]

私も精神障害者にはいちばん普通に働ける人の割合が高いと思ってる。