労働協約は合法的なカルテル - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

最近、『改革者』の表紙にどこかで見たような顔を発見することが多いのですが、12月号の表紙にでかでかと載っているのは、古川景一弁護士の顔ですね。 http://www.seiken-forum.jp/publish/top.html 12月号特別インタビュー 地域拡張適用、三十二年ぶりに実現─ 労働協約の機能を社会にひろげる ─ 古川景一 インタビュアー熊谷謙一 連合OBで今は日本ILO協議会の熊谷謙一さんがインタビューしています。中身は言うまでもなくUAゼンセンの労働協約の地域的拡張適用の話で、既にいろいろ報じられていますが、その中で古川さんがこう述べているところが、紹介する値打ちがあります。 熊谷 労働協約は労使双方にメリットがある制度ですが、使用者側にはそれをどう伝えようとされているのですか。 古川 一言で言えば「合法的なカルテルである」ということです。この言葉は私が作ったのではなく、

[maturi]

そのような指摘は当たらない。賃金発デフレ説は日銀を免責せんとする国賊御用学者の妄言。賃金下落はマネタリーベース不足の結果。インフレ目標を宣言しQEすればたちまち物価イコール賃金は上昇する！(白目)2013

[namawakari]

“熊谷 つまり使用者側のメリットとしては、労働条件ノ切り下げによる過当な競争が発生してしまうことを合法的なカルテルで防ぐことですね。･･･”

[whitesand64]

世の人に「労働協約」のことを聞いてもほとんど知らないのではないだろうか。