賃金の「上げる」と「上がる」の間 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

ジョブ型社会では、賃金は上げなければ上がらない。 ジョブに値札が付いているから、時間が過ぎても上がらない。 だから、一生懸命上げようとする。 だって、上げないと上がらないから。 ところが、メンバーシップ型では、賃金は上げなくても上がる。 人に値札が付いていて、定期的に査定されて上げられる。 だから、一生懸命上げようとしなくてもいい。 だって、上げなくても上がるから。 以上はあくまでも労働者個人にとっての話。 労働者一人一人にとっては、上げなくても上がるからいいけれども、 労働者全体としてみたら、それって全然上がっていない。 上がり切った人が抜けて、これから上がっていく人が入ってくる。 それを繰り返していれば、みんな上がっているけれど、全部足したら全然上がらないまま。 ミクロではみんな上がっているのに、マクロでは全然上がっていないのはそのため。 みんなが上げなくても上がるからと言って上げよう

[paravola]

（労組の主体の正社員はインセンティブが少なく、ジョブ型の非正規は団体交渉力がない、ということかな）みんな上がっているけれど、全部足したら全然上がらないまま