流動化を否定するあまり交渉力を失った労働組合 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

昨日紹介した『POSSE』51号ですが、他にも引用したくなる名台詞がけっこう点在しています。 鼎談の次に載っている今野さんと中村天江さんの対談「経団連のジョブ型推進と労働組合の交渉戦略――雇用の流動化により労働条件の交渉力は高まる⁉」の、「流動化を否定するあまり交渉力を失った労働組合」という一節でのやりとりは、戦後型企業別労働組合にとって厳しい言葉が並びます。 今野 興味深いですね。もともと日本の労組は解雇なども絶対に反対してきましたが、世界のスタンダードだと、絶対反対ではなくて、どのようなルールで解雇するかが焦点になります。日本は降格も絶対に反対です。条件交渉がジョブ的なものに接近していけば、恐らく労使交渉も成立するのでしょうが、歴史的には絶対反対した結果、すべて経営が決めるようになっています。 中村 私自身は、雇用の流動化に消極的なことは、労働組合にとっても望ましくないと考えています。

[by-king]

事実、日本の失業率と廃業率は先進国で最も低く、他国より賃金上昇率が低い事と密接に関係する。労働市場に釣り合わない労働者や企業の退場は、賃上げとトレードオフであり、覚悟を持つべきなのは労働者側も、だ。

[nuara]

年一回の儀式の他は、なーにもせずに組合費もらってるだけの団体。暇だから身内で喧嘩に明け暮れてる。企業社内で派閥抗争やってる偉いさんと同じやな。どっちも本来の仕事しない。権力大好き。

[kurokawada]

「労働組合とはそもそもその原初形態ではなんであったかという基礎知識が、企業メンバーシップにどっぷり浸かった労働組合員自身の脳みその中からも完全に消滅しきった現在」

[paravola]

（たしかに）歴史的には絶対反対した結果、すべて経営が決めるようになっています

[quick_past]

流動化を実現するには雇ってもらいやすく、労使交渉が適正に運用できる環境がまず必要で、それがみこめないから労働者は動きたくなくなるんだと思うよ。少なくとも与党支持者の言う流動性は、切りやすくしろの一点張

[soramimi_cake]

事業継続に一定以上の熟練労働力が必須で辞められると代替要員確保が困難といった当時の事情と今との違いを捨象して原初形態を持ち出されましても(若年保育士のケースは上記要件が該当する今の社会ではレアなケース)

[daybeforeyesterday]

うーむ

[sgo2]

双方の利益を最大化するには、お互いに優先度の低いものは譲る必要がある。一方が優先順位を付けないのであれば、他方の優先順位に従うのが最も利益を最大する。

[medihen]

"ストライキ(同盟罷業)とは、労働者が仕事を拒絶して辞める「各個罷業」を集団的にまとめてやることであり、要するに言葉の定義上まさしく「集団一斉退職」"

[maemuki]

雇用の流動化が否定されるのは仕方ない この国では雇用の際に重要となるのは若さだからです。経験や経歴よりも若さ 年齢を重ねる事が罪になる そこを変えないと流動化なんてしません

[ashigaru]

“労働組合とはそもそもその原初形態ではなんであったかという基礎知識が、企業メンバーシップにどっぷり浸かった労働組合員自身の脳みその中からも完全に消滅しきった現在”

[laislanopira]

“ストライキや労働移動といった対抗策がなければ、労組は、経営側の意向に沿う形でしか合意ができないため、労働者側の要望を実現するのが困難になります。”