人事｢採用基準は、ズバリ友達の多さ｣ : 暇人＼(^o^)／速報

人事｢採用基準は、ズバリ友達の多さ｣ Tweet 1： 忍法帖【Lv=22,xxxPT】 【東電 73.0 %】 (catv?)：2011/07/30(土) 13:20:37.10 ID:xCdlLBWY0 私が採用担当になってかれこれ6年が経とうとしています。その間、さまざまなタイプの方を採用するように心がけてきましたが、私が採用したいと思う人にはある共通点があります。 もちろん優れたスキルを持っているというのは重要なポイントです。しかしそれ以上に私が重視する採用基準は、ズバリ「友達が多いかどうか」。 ものすごく優秀なんだけどそれを鼻にかけていて友達は少なそうっていうタイプ、結構いますよね？こういう人は確かに仕事ができるかもしれませんが、自分のキャパを超える仕事はできない。 逆に友達が多く、自分のブレーンを沢山持っている人というのは、自分が知らないことでも友人・知人に聞くことでそれをカバ

[nakakzs]

んでも友達の数って各個人の閾値によって大幅に異なるし。こういう利の絡む場所だと、ネズミ講じゃないが学生時代のクラスメイト全員とか、一回会っただけの人もトモダチにされている例もあるぞ。

[guldeen]

社会も末期になると、ネズミ講タイプの商売が幅を利かせるとはいうが、これは…

[SuzumiyaRyosuke]

口がうまい奴は大体仕事できない 今までの経験上　　　友人頼りに生きてきて一人じゃ何も出来ないタイプが一番要らないよ　ネズミ講みたいな商売には向いてるだろうな

[tomo-moon]

非コミュで相当苦労してきても尚、最終的に真価が問われるのは「仕事そのもの」だと思う。但し職種によっては（例え“友達”全員に氏ねと思われていようと）友達の数の多い人間の方が適したものもある。コ×××とか…

[anomy]

私は筋金入りの非コミュ(脳機能障害に起因する)なので、この会社には入れません。

[ShangriLa]

正直、一流は必須ではないけど、二流というか凡夫はコミュ能力がないとやってけない。

[sunners]

こんなこと言い出したら大学で勉強をする意味はないよね。友達作る授業だけやればいいということになる

[recyclebin5385]

凡人しかいない凡企業は人に頼らなければ何もできない凡人ばっかり採用して代わりがいくらでもある凡な事業をして凡な売り上げ出してればいいよ

[refrain-of-sky]

暇人＼(＾o＾)／速報 : 人事｢採用基準は、ズバリ友達の多さ｣

[type-100]

面接で友達は少ないとはっきり答えたが採用された。やっぱり職種・業種にもよるし、絶対的な基準じゃないよ。

[rapidair]

営業職なら間違いないかもしれないけど、この面接官の考えが古いよね

[halt_haru]

そうきたか・・・

[mi0115619]

人事｢採用基準はズバリ友達の多さ｣ 暇人＼(＾o＾)／速報

[ahmok]

うわわ。けど、会社って>>362みたいなのばっか起きる

[jt_noSke]

はぁ

[androidsmart]

人事｢採用基準は、ズバリ友達の多さ｣

[UDONCHAN]

まぁそうだよな。