経営者に正当な賃金を支払わせたいなら、 - ふろむだ＠分裂勘違い君劇場

正当な賃金を支払う会社に転職しましょう。 正当な賃金を支払う会社がどこにあるのかって？ それは、正当な賃金を受け取っている労働者が知っています。 インターネットで聞けばいいじゃないですか。 正当な賃金を支払う会社に転職しようとしたけど、面接で落とされた？ たまたま相性が悪かったんです。どんどん次を探しましょう。 正当な賃金を支払う会社に応募しても、自分は採用される気がしない？ 気のせいである可能性がけっこうあります。 まずは、20社ぐらい応募してみましょう。 話はそれからです。 冷静に考えて、正当な賃金を支払う会社が自分を雇うとは思えない？ ...あなたの言う「正当な賃金」の定義はなんでしょうか？ 多くの経営者は、 「500万円払うだけの価値がある仕事」をしてくれる労働者に500万円払うのが「正当な賃金」の支払いだと考えています。 もし、あなたの言う「正当な賃金」の定義が、 「自分が人間ら

[fromdusktildawn]

書いた。

[mame_3]

日本の場合、企業別の労組だから同業他社との競争を理由に交渉力が削がれているというのもあると思う。

[blueboy]

ところが現実はそう甘くないのだ。企業はどんどん賃下げをしていくからだ。この図を見よ。　→　http://www.asahi.com/articles/photo/AS20160605000180.html　／　「労働者が悪い」じゃ、済まないんだよ。

[mahal]

「正当な賃金を受け取っている労働者」に正確な情報を共有させるインセンティブを誰が設計すればいいのか問題、みたいなお話にはなるのかなぁ。

[hate_flag]

ブラック企業は正当な賃金で働かせているホワイト企業よりも有利になる。するとホワイト企業もブラック化するので法律で規制しなければならない。まずそこを指摘しようよ

[dekaino]

正当な賃金を払っていない悪質な企業を、国や政府が積極的に潰した方がいいかも知れませんね

[KoshianX]

これはちょっと違うなあ。正しいのは正しいのだが賃金相場を下げてるから消費者の購買力が落ちて売上も下がってるわけで。この負のサイクルをどこで断ち切るかという問題ではあるんだがねえ。

[guldeen]

有権者の半数近くが『リタイア世代』である60代以上という歪んだ構造を、まずはどうにかせねばだわ。

[sds-page]

今の日本に必要なのは企業に対してストやデモを行えるまともな労働組合じゃないかな

[santo]

18世紀頃からこういう議論あるよね。まあ

[type-100]

“多くの人間は、「割に合う」取引にしか応じません”じゃあ劣悪な労働環境で働く人間は全て退職し、ブラック企業は淘汰されるのでは

[ysync]

まずは違法企業を退場させないと。違法企業による価格低下圧力のせいで、遵法企業ではベース給与を低く抑えざろう得なくなる。

[wildhog]

年金が減るから年180万以下にしたいとか、夫の家族手当が無くなるから130万以下にしたいとか給料が安いことを望む求職者が多くて市場が歪んでる気がする。

[rytich]

そこが論点じゃないかもしれないけど、なにをもって"500万円相当の仕事"と考えるか？がこれまた難しい。

[Cru]

言い方がアレだが、問題は福祉行政にある。現在のまま労働分配率が上がらず若年層の所得が低下し続けてはGDPの縮小から企業利益にもマイナスだが、合成の誤謬から脱出させるのは政府による規制。派遣労働自由化も愚か

[meitanteiconankun]

面白く読ませていただきました。

[BIFF]

「正当な価格」でモノ・サービスを売るのが困難な中小企業に就業している労働者が全体の70%を占めているのだから、その人達が「正当な賃金」を受け取るのはけっこう困難かな。。

[kagakaoru]

終身雇用と年功序列を前提にした組織に入ると賃金カーブ歪んだりしますね。そしてそれはけして悪いことではなかったり。

[sin4xe1]

面倒だからストライキしようぜ

[impreza98]

経営者にしてみればそう考えるよなぁ。労働者も経営者はそういうモノの考え方をするもんだ、ということを念頭に置いておく必要はある

[coco5959]

経営者に正当な賃金を支払わせたいなら、 - 分裂勘違い君劇場の別館: 2016 - 06 - 05 経営者に正当な賃金を支払わせたいなら、 正当な賃金を支払う会社に転職しましょう。…

[buu]

「正当だと思っている給与」にふさわしいだけの能力がないケースも多々あると思われ。

[runeharst]

正当な賃金とはその労働に対して、経営、運営として利益が出ているかどうか…出てないなら一銭も払いたくないし、雇いたくもない。

[Kukri]

契約上の賃金の安さより、サビ残が常態化してるのが問題だと思う。単純労働でのサビ残その他、雇用契約違反と労基法違反は100%雇用者側が悪い。

[fu_kak]

なんでみんな労働者のままでいようとするん？

[maturi]

縁つきエジワースボックス　　バーゲニングパワーの非対称

[pianocello7]

自分の取り分を最大化しようとするのは労働者のみならず経営者も同じ。

[Nihonjin]

俺が受け取るべき正当な賃金は年収100兆円なので、無職に転職した。

[straychef]

そんな経営者はいない

[kaizokuyobare]

ブラック企業で働いている人は辞めればいいよ。普通の会社はたくさんある。給料低いけどね。

[narwhal]

「しかし採用してみないと500万円払う価値がある仕事をしてくれるかどうか分からない上に、採用してしまったら容易に解雇できないので、経営者から見てこれはレモン市場」というオチをつけるのかと思ったら、違った。

[zef]

経営者は経済効率性で行動してるだけ！経営者は一切悪くない！たとえ、ユニクロやゼンショーやワタミのようなブラック企業だとしても！

[kunitaka]

同業者同士の横の繋がりがあって、同業者間の雇用の流動性を阻害してるから、身に付けたスキルを活かせるような転職が困難になってる。俺は割りと業種に左右され難いスキルがあるから助かってると思ってる。

[life_meister]

企業と個が権利を強調するか、法がバランスを取るか。

[udongerge]

労働の対価を払う側が決めていい以上少なくなるのは自然の摂理。デフレ傾向へ戻る気配が無くならないと労組も気合いが入らない。

[natu3kan]

いままで正社員がやってた仕事を派遣や非正規にさせることで質をちょっと落とし格安でサービスできるようになった。派遣や非正規は団結できず組合がないから待遇悪くしても交渉力がなく経営者有利。流動性ないの悪い

[oppai3636]

ほんとにクチだけですね ＞サイバーメガネさん

[bhikkhu]

賃金を含めた物とサービスの価格設定は、その事業の利益の配分問題なのよね。

[nilab]

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