トップの役割 - 五里霧中に一筋の光を - ひかりば -

トップの役割は、未来を見据えて組織・仕組みを創ることであり、様々なリスクに備え、組織が持続的に社会に貢献できるようにすることです。 そのためにメンバーが働きやすい環境を誰よりも考えることが重要です。 組織は人の集まりです。 その人たちが同じ方向を向き、それぞれの得意分野で最大限の成果を発揮できるようにするには、明快なビジョンが策定されており、メンバーにビジョンへの共感がある前提で、働きやすい、働くことを楽しめる（楽しめなくとも最低限、嫌々はやらない）環境整備が必要です。 「それはメンバー自身の問題だ」と言う人もいますが、現実を見たらそこまで考えておく方が良い結果につながる確率が高くなります。 採用時に上っ面の共感を示す人をいかに見極められるかが重要にもなります。 組織のカギを握る人の採用もトップにとっては重要なはずなのですが、何故か学歴や能力（スキル）面、前職の会社のブランドなどを重視し、