会社職場での労務問題やコミュニケーションでの回避方法は？

今日もお疲れ様です！自営viloggerのKAZUTONです。 会社やお店を経営していく上で重要なのは働いてもらう従業員ですね。 今は、働き手が場所を選ぶ状態になっており 本当に欲しい人材というのは良い所に行ってしまい ちょっとでも大変なことがある仕事は働きたがらない傾向にあります。 従業員を募集しても変な人ばかり・・・ たまに良さそうの人が入ってもすぐ辞めてしまったり トラブルを起こしてしまったり・・・ 従業員との面接の仕方から労働裁判まで いろいろまとめてみました。 ご参考下さい、 Sponsored Link 人は使ってみなければわからない 従業員を募集して面接をし、とても良い人だと思ってみても 働きだすと期待以下だったりしませんか？ 逆にこの人はすぐ辞めるだろうと思っていた人が、とてもがんばってくれたり 時間はかかったけど一人前になったりもします。 学歴や見た目、しゃべり方や印象、

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リンクに飛びたくなるほど役に立ちそうです。

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従業員がたくさんいれば社員の心に余裕が生まれ、結果、会社の売り上げにもつながるって本当にそう思います。

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経営者や店長さんなど働いてもらう従業員との労務トラブルは避けたいものです。それが原因で退職や周りまで悪影響を及ぼしかねませんから。日頃のコミュニケーションはとても大切です。